劳动争议 （2017）黔05民终90号

关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题。本案中，被上诉人担任上诉人销售部负责人，为上诉人提供劳动的事实清楚。百年隆公司作为上诉人的投资人，该公司对上诉人招聘管理人员的行为进行干预系其内部问题，不能作为上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的理由。上诉人与百年隆公司签订的《酒店管理合同》亦属双方的内部约定，不能约束被上诉人，上诉人以其与百年隆公司签订的《酒店管理合同》约定的内容主张被上诉人属于劳务外包人员，被上诉人与上诉人无劳动关系无事实及法律依据。综上，被上诉人为上诉人提供劳动，双方劳动关系自被上诉人入职之日起成立，原审认定被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系正确，上诉人称双方不存在劳动关系的上诉理由不成立。 关于被上诉人月工资数额如何认定的问题。被上诉人是上诉人提名，由百年隆公司确认的管理人员，百年隆公司董事长确认后，约定其工资为10000元/月,上诉人未提出异议,视为其同意该工资约定。但从被上诉人2015年5月7日入职到2015年8月6日，被上诉人的实际工资是按约定工资的80%发放，被上诉人认可，故该期间的工资应是约定工资的80%。原审认定被上诉人的工资自入职以来均为8000元/月

关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题。本案中，被上诉人担任上诉人销售部负责人，为上诉人提供劳动的事实清楚。百年隆公司作为上诉人的投资人，该公司对上诉人招聘管理人员的行为进行干预系其内部问题，不能作为上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的理由。上诉人与百年隆公司签订的《酒店管理合同》亦属双方的内部约定，不能约束被上诉人，上诉人以其与百年隆公司签订的《酒店管理合同》约定的内容主张被上诉人属于劳务外包人员，被上诉人与上诉人无劳动关系无事实及法律依据。综上，被上诉人为上诉人提供劳动，双方劳动关系自被上诉人入职之日起成立，原审认定被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系正确，上诉人称双方不存在劳动关系的

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔05民终90号 上诉人（原审被告）威宁喜臣酒店管理有限公司。住所地：威宁县草海镇开行路4-1号。统一社会信用代码：91520526322087604E。 法定代表人王滢，经理。 委托代理人（特别授权）李力，男，贵州富迪律师事务所律师。执业证号：15201200410276464。 委托代理人张光燕，女，贵州富迪律师事务所实习律师。实习证号……