劳动争议 （2021）京02民终1884号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因证人均系萧邦二分公司员工，且现仍任职，故与萧邦二分公司存在利害关系，法院对证人证言的客观性难以确认，难以采信。关于《解除劳动关系通知书》中留存定金问题，余晓楚认可，故法院对此不持异议。就留存定金萧邦二分公司业已给予余晓楚警告处分，且根据余晓楚与直属领导李冰霞的微信聊天记录和与财务部经理季一鸣的微信聊天记录可知，将完成月销售目标的员工销售业绩作为定金记录在次月是公司的常规操作，也是公司领导对余晓楚的要求，故将此责任归责于余晓楚一人，并构成严重违纪，显系不妥。萧邦二分公司认为余晓楚存在将销售已达标员工的部分业绩分配给销售没有达标的员工或其他可以获得更高奖金员工的行为系骗取销售奖金。根据查明，公司授权店铺经理有权更改系统数据，现却以更改数据为由认定为存在恶意目的，前后矛盾，系为解除合同寻找依据，故萧邦二分公司的主张，理由不足，法院不予采信。关于余晓楚利用转移订单骗取的销售奖，私设“店铺基金”的主张，萧邦二分公司提供的店铺微信聊天记录中显示由李某向其他员工收

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因证人均系萧邦二分公司员工，且现仍任职，故与萧邦二分公司存在利害关系，法院对证人证言的客观性难以确认，难以采信。关于《解除劳动关系通知书》中留存定金问题，余晓楚认可，故法院对此不持异议。就留存定金萧邦二分公司业已给予余晓楚警告处分，且根据余晓楚与直属领导李冰霞的微信聊天记录和与财务部经理季一鸣的微信聊天记录可知，将完成月销售目标的员工销售业绩作为定金记录在次月是公司的常规操作，也是公司领导对余晓楚的要求，故将此责任归责于余晓楚一人，并构成严重违纪，显系不妥。萧

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1884号上诉人（原审原告）：萧邦贸易（上海）有限公司北京第二分公司，住所地北京市东城区王府井大街269号院1号楼1层126b号商铺。负责人：陈耀华，财务总监。委托诉讼代理人：吴悦，北京市竞天公诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：高颖，北京市竞天公诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余晓楚，女，1973年8月18日出生，汉族，无业，住……