劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤06行终561号

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款，《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，顺德人社局有对工伤事故作出工伤认定的职权。该局在受理熊伟的工伤认定申请后依职权调查取证，在法定期限内作出涉案《认定工伤决定书》并送达当事人，告知了当事人行政复议和行政诉讼权利，程序合法。本案的争议焦点是顺德人社局作出的《认定工伤决定书》是否合法。本案中，顺德人社局根据熊伟、李迪刚的《调查笔录》《佛山市顺德区龙江医院入院记录》《出院小结》《龙江医院住院诊断证明书存根》等证据，认定熊伟是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，事实清楚，证据充分，应予确认。该局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定熊伟受伤的情形为工伤，适用法规正确。国怡家具厂认为其已制定并张贴平刨机安全操作规程，顺德人社局作出工伤认定时未考虑熊伟有自残的可能性，根据《工伤保险条例》第十六条第（三）项的规定，熊伟的受伤不应被认定为工伤。对此，原审法院认为，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款，《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，顺德人社局有对工伤事故作出工伤认定的职权。该局在受理熊伟的工伤认定申请后依职权调查取证，在法定期限内作出涉案《认定工伤决定书》并送达当事人，告知了当事人行政复议和行政诉讼权利，程序合法。本案的争议焦点是顺德人社局作出的《认定工伤决定书》是否合法。本案中，顺德人社局根据熊伟、李迪刚的《调查笔录》《佛山市顺德区龙江医院入院记录》《出院小结》《龙江医院住院诊断证明书存根》等证据，认定熊伟是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，事实清楚，证据充分，应予确认。该局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤06行终561号上诉人（原审原告）佛山市顺德区国怡家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人张小兰。委托代理人李迪刚，男，汉族，系上诉人的员工。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人麦玉团，局长。委托代理人刘广兴，该局工作人员。委托代理人左清霞，广东品道律师事务所律师。原审第三人……