劳动争议 （2013）浙甬民一终字第908号

用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付加班工资。根据查明的事实，被上诉人在上诉人公司工作期间存在延时加班30.75小时的事实。结合被上诉人月工资1470元的事实，原判认定被上诉人工作日延时加班工资为389.68元并无不当。上诉人提出其无需支付被上诉人延时加班工资389.68元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在本案仲裁阶段，上诉人对被上诉人提供的解除劳动合同通知书没有异议，上诉人虽然在本案一、二审中对该通知书提出异议，但没有提供相应的证据加以反驳，因此，上诉人仅以公司业务发展及生产情况需要为由，单方面解除与上诉人的劳动合同，显然违反了法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金2949.50元。上诉人提出其无需支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金2949.50元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院对本

用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付加班工资。根据查明的事实，被上诉人在上诉人公司工作期间存在延时加班30.75小时的事实。结合被上诉人月工资1470元的事实，原判认定被上诉人工作日延时加班工资为389.68元并无不当。上诉人提出其无需支付被上诉人延时加班工资389.68元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在本案仲裁阶段，上诉人对被上诉人提供的解除劳

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第908号上诉人（原审被告）：宁波恒生科技集团有限公司。法定代表人：谢恒省。委托代理人：章淑颖。被上诉人（原审原告）：沈国勤。上诉人宁波恒生科技集团有限公司（以下简称恒生公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于2013年10月16日作出的（2013）甬民初字第491号民事判决，向本院提起上诉。2013年11月25日本院……