劳动争议 （2021）京02民终4059号

双方均同意仲裁裁决结果第一至四项，法院不持异议。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，经仲裁委当庭核实返岗微信截图的原始载体，2019年5月31日与杨建对话的微信用户的账号号码、关联电话号码和昵称均与孙敬东的微信信息一致，孙敬东未提交反证证明上述截图中的对话人非其本人，故法院对上述截图的真实性予以确认，对外交服务公司已于2019年5月31日通知孙敬东自2019年6月7日起返回大使馆工作的事实予以确认。孙敬东在收到返岗通知后无故未返岗出勤，应属旷工，截至2019年6月29日，已连续旷工15个工作日。孙敬东作为完全民事行为能力人，应对本人签署的文字材料承担相应的法律责任，其认可《合同雇员守则》阅读声明上的签字为本人所签，守则规定“连续旷工时间超过15天(含15天)”即可解除劳动关系，故外交服务公司以孙敬东2019年6月7日至29日期间旷工为由与其解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，孙敬东要求外交服务公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的请求无依据，法

双方均同意仲裁裁决结果第一至四项，法院不持异议。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，经仲裁委当庭核实返岗微信截图的原始载体，2019年5月31日与杨建对话的微信用户的账号号码、关联电话号码和昵称均与孙敬东的微信信息一致，孙敬东未提交反证证明上述截图中的对话人非其本人，故法院对上述截图的真实性予以确认，对外交服务公司已于2019年5月31日通知孙敬东自2019年6月7日起返回大使馆工作的事实予以确认。孙敬东在收到返岗通知后无故未返岗出勤，应属旷工，截至2019年6月29日，已连续旷工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4059号上诉人（原审原告）：孙敬东，男，1966年12月17日出生，汉族，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：北京外交人员人事服务公司，住所地北京市东城区朝阳门内大街223号。法定代表人：周慧，总经理。委托诉讼代理人：陈曦，女，1996年4月2日出生，北京外交人员人事服务公司职员。委托诉讼代理人：王媛，女，1996年1月8日出生，北……