劳动争议 （2015）阳中法民一终字第341号

钟伟是凯铂公司招用的员工，双方形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。关于凯铂公司拖欠钟伟工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，凯铂公司应支付拖欠工资25052元给钟伟。关于是否解除劳动关系的问题。由于凯铂公司未及时足额支付被告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，且凯铂公司对解除劳动关系亦无异议，故钟伟请求解除与凯铂公司的劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，凯铂公司应支付解除劳动关系经济补偿金给钟伟。钟伟于2013年9月入职，2014年7月离职，工作11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

钟伟是凯铂公司招用的员工，双方形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。关于凯铂公司拖欠钟伟工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，凯铂公司应支付拖欠工资25052元给钟伟。关于是否解除劳动关系的问题。由于凯铂公司未及时足额支付被告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，且凯铂公司对解除劳动关系亦无异议，故钟伟请求解除与凯铂公司的劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。关于解除劳动

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳中法民一终字第341号上诉人（原审原告）：阳江凯铂花园酒店有限公司。住所地：广东省阳江市江城区。法定代表人：谭家崧，该公司总经理。委托代理人：冯翠婷，系该公司的员工。被上诉人（原审被告）：钟伟，男，1971年12月30日出生，汉族，住广东省化州市。上诉人阳江凯铂花园酒店有限公司（以下简称凯铂公司）诉被上诉人钟伟劳动争议纠纷一案，不服阳江市江城……