劳动争议 （2017）湘03民终438号

本案的焦点为被告在申请劳动仲裁时所提出的仲裁请求能否得到全部支持，原告是否应向被告支付相应的费用。一、关于原告未提前30天通知解除劳动合同，是否应向被告额外支付一个月工资的问题。因工资待遇等问题，原、被告双方多次进行了协商，但未达成一致。2016年8月13日，原告在未提前30日以书面形式通知被告，也没有额外支付被告一个月工资的情况下就向被告下达了《解除劳动合同通知书》，并于当日解除与被告间的劳动合同。在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，原告应当向被告额外支付一个月工资，故本院对被告要求原告支付额外一个月工资的请求予以支持，本院将该额外支付的一个月工资的数额确定解除劳动合同前12个月的平均工资4490.75元。二、关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。1、原告主张在双方所签订的《劳动合同书》第六条中约定：“年度工龄满半年（应在本年度6月30日之前入职）且次年四月份仍在职的员工可享受年度经济补偿金，年度经济补偿金根据员工的工作成绩和工作表现考核，在次年的四月份发放”，故不应再向被告支付经济补偿金；对此，本院认为，虽然上述约定有“经济补偿金”的

本案的焦点为被告在申请劳动仲裁时所提出的仲裁请求能否得到全部支持，原告是否应向被告支付相应的费用。一、关于原告未提前30天通知解除劳动合同，是否应向被告额外支付一个月工资的问题。因工资待遇等问题，原、被告双方多次进行了协商，但未达成一致。2016年8月13日，原告在未提前30日以书面形式通知被告，也没有额外支付被告一个月工资的情况下就向被告下达了《解除劳动合同通知书》，并于当日解除与被告间的劳动合同。在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，原告应当向被告额外支付一个月工资，故本院对被告要求原告支付额外一个月工资的请求予以支持，本院将该额外支付的一个月工资的数额确定解

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终438号上诉人（原审原告）：湖南浩润汽车零部件有限公司，住所地湘潭九华经济区富洲路98号服务大楼15层1503室。法定代表人：成惊雷，总经理。委托诉讼代理人：曾冬霞,系湖南浩润汽车零部件有限公司人事专员。委托诉讼代理人：彭卓民，系湖南浩润汽车零部件有限公司副总经理。被上诉人（原审被告）：伍礼上诉人湖南浩润汽车零部件有限公司（以下简称浩……