劳动争议 （2016）京01民终6979号

益高安捷公司与刘恋签署的《保密协议书》与双方建立劳动关系紧密相连，并且《保密协议书》的履行与双方劳动合同的履行紧密相关，双方产生的争议亦与刘恋离职是否遵守竞业限制义务的劳动法的规定紧密相连，因此本案可以做为劳动争议案件进行审理。刘恋在职期间与益高安捷公司签订的《保密协议书》约定有竞业限制条款，且其在《保密协议书》上逐页签名。现刘恋主张该协议系在受公司诱骗下签署，但刘恋并未就其主张提交证据予以证明，故法院对刘恋主张协议未经双方协商，非其真实意思表示不予认可。刘恋作为完全民事行为能力人，应对其本人签字独立承担相应民事责任，其手中未持有书面文本亦不能构成导致上述《保密协议书》无效的条件。综上，法院对于刘恋的抗辩意见不予采纳，并认定该《保密协议书》有效且对双方具有约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得在生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《保密协

益高安捷公司与刘恋签署的《保密协议书》与双方建立劳动关系紧密相连，并且《保密协议书》的履行与双方劳动合同的履行紧密相关，双方产生的争议亦与刘恋离职是否遵守竞业限制义务的劳动法的规定紧密相连，因此本案可以做为劳动争议案件进行审理。刘恋在职期间与益高安捷公司签订的《保密协议书》约定有竞业限制条款，且其在《保密协议书》上逐页签名。现刘恋主张该协议系在受公司诱骗下签署，但刘恋并未就其主张提交证据予以证明，故法院对刘恋主张协议未经双方协商，非其真实意思表示不予认可。刘恋作为完全民事行为能力人，应对其本人签字独立承担相应民事责任，其手中未持有书面文本亦不能构成导致上述《保密协议书》无效的条件。综上，法院对

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6979号上诉人（原审原告、被告）：刘恋，女，1981年7月14日出生。委托诉讼代理人：耿静，北京市泽普律师事务所律师。委托诉讼代理人：王新民，北京市中闻律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：北京益高安捷信息技术有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路9号2104-319。法定代表人：王婷，董事长。委托诉讼代理人：程阳，北京市兰台律师……