劳动争议 （2021）湘09民终214号

本案为劳动争议纠纷。德昌纺织公司与李银树均未向法院提交两者之间签订的劳动合同，但双方对李银树入职德昌纺织公司无异议，根据本案庭审查明事实，认定李银树与德昌纺织公司之间存在劳动关系。对于李银树劳动期间又与某某公司签订劳动合同的问题，该劳动合同签订后，李银树仍在原工作场所和工作岗位工作，厂房、设备及土地使用权等均在德昌纺织公司名下，对外以德昌纺织公司名义生产经营，并由德昌纺织公司发放工资。故李银树的工作仍系德昌纺织公司的业务工作组成部分，李银树与德昌纺织公司仍存在管理与被管理，支配和被支配的关系，应认定本案劳动关系的用工主体为德昌纺织公司。双方劳动关系存续期间，李银树于2018年4月已申请离职，双方劳动关系已于当月解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李银树仲裁主张的失业保险待遇、最低生活标准、经济补偿金等各项请求均基于双方之间的劳动关系，故其申请仲裁的时效最迟应自双方劳动合同终止之日即2018年4月起开始计算。李银树于2019年12月26日向南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

本案为劳动争议纠纷。德昌纺织公司与李银树均未向法院提交两者之间签订的劳动合同，但双方对李银树入职德昌纺织公司无异议，根据本案庭审查明事实，认定李银树与德昌纺织公司之间存在劳动关系。对于李银树劳动期间又与某某公司签订劳动合同的问题，该劳动合同签订后，李银树仍在原工作场所和工作岗位工作，厂房、设备及土地使用权等均在德昌纺织公司名下，对外以德昌纺织公司名义生产经营，并由德昌纺织公司发放工资。故李银树的工作仍系德昌纺织公司的业务工作组成部分，李银树与德昌纺织公司仍存在管理与被管理，支配和被支配的关系，应认定本案劳动关系的用工主体为德昌纺织公司。双方劳动关系存续期间，李银树于2018年4月已申请离职，双

湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘09民终214号 上诉人（原审原告）：李银树，女，1971年6月22日出生，汉族，住南县。 委托诉讼代理人：赵晖，南县南洲法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）：湖南德昌纺织集团有限公司，住所地南县。 法定代表人：王洋波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：段龙，湖南跃海律师事务所律师，代理权限为特别授权。 上诉人李……