劳动争议 （2016）京01民终710号

根据双方在庭审中的陈述，以确认隋秀春自2012年5月开始未再向华拓矿业公司提供劳动，华拓矿业公司也未再向隋秀春支付工资及进行有关考勤管理，庭审中，华拓矿业公司虽主张其公司在此后曾通过口头或电话联系过隋秀春，并要求其上班，但隋秀春均以自己和父母身体不好为由拒绝上班，但华拓矿业公司就其该主张未向法庭提交相应的证据，法院对此不予采信，同时，根据隋秀春提交且华拓矿业公司亦认可真实性的借记卡账户历史明细清单上所载内容及双方对隋秀春有关工资支付周期的陈述，法院采信隋秀春的主张，即双方劳动关系于2012年5月解除，并认定隋秀春于2014年8月1日重新入职了华拓矿业公司，现华拓矿业公司与隋秀春在隋秀春重新入职其公司后确未签订劳动合同，华拓矿业公司虽称因隋秀春在2014年8月6日以后负责公司的人事工作，这其中就包括签订劳动合同，但华拓矿业公司就该主张未向法庭提交相应的证据，法院对此不予采信，再结合双方均认可的隋秀春于2015年3月3日自华拓矿业公司处离职的情况，隋秀春要求华拓矿业公司向其支付2014年9月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，具有事实及法律依据，法院予以支持，对

根据双方在庭审中的陈述，以确认隋秀春自2012年5月开始未再向华拓矿业公司提供劳动，华拓矿业公司也未再向隋秀春支付工资及进行有关考勤管理，庭审中，华拓矿业公司虽主张其公司在此后曾通过口头或电话联系过隋秀春，并要求其上班，但隋秀春均以自己和父母身体不好为由拒绝上班，但华拓矿业公司就其该主张未向法庭提交相应的证据，法院对此不予采信，同时，根据隋秀春提交且华拓矿业公司亦认可真实性的借记卡账户历史明细清单上所载内容及双方对隋秀春有关工资支付周期的陈述，法院采信隋秀春的主张，即双方劳动关系于2012年5月解除，并认定隋秀春于2014年8月1日重新入职了华拓矿业公司，现华拓矿业公司与隋秀春在隋秀春重新入职

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终710号上诉人（原审被告）北京华拓矿业集团有限公司，住所地北京市海淀区东北旺南路29院3号楼2层2128室。法定代表人吉红萍，总经理。委托代理人陈世宇，北京市大道政通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）隋秀春，女，1965年2月12日出生。委托代理人贺为民，北京市连纵律师事务所律师。上诉人北京华拓矿业集团有限公司（以下简称华拓矿业公司）……