劳动争议 （2017）皖01民终3405号

彭才平入职木阳公司从事木工工作，接受木阳公司管理，按照其要求进行工作，木阳公司给付工资，双方形成了事实劳动关系。彭才平因工受伤致残后，主动向仲裁委提出解除劳动关系，木阳公司不持异议。因此，双方劳动关系依法解除。彭才平因工作原因受到事故伤害，被依法认定为工伤，其应当享受工伤待遇。彭才平主张一次性伤残补助金的诉请，符合法律规定，依法予以支持，木阳公司应当支付彭才平一次性伤残补助金21029元（3004元/月×7个月）。彭才平主张解除劳动关系，并要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉请，符合法律规定，依法予以支持，双方当事人劳动关系解除，木阳公司应当支付彭才平一次性工伤医疗补助金20028元（5007元/月×4个月）和一次性伤残就业补助金25035元（5007元/月×5个月）。彭才平主张停工留薪期工资的诉请，符合法律规定，依法予以支持，结合出院记录中载明的情况，可认定彭才平应享受的停工留薪期为6个月，木阳公司应支付彭才平停工留薪期间工资18024元（3004元/月×6个月）。彭才平主张住院期间护理费的诉请，符合法律规定，且未超过规定标准，依法予以支持，木阳公司应当向彭才平支付住院

彭才平入职木阳公司从事木工工作，接受木阳公司管理，按照其要求进行工作，木阳公司给付工资，双方形成了事实劳动关系。彭才平因工受伤致残后，主动向仲裁委提出解除劳动关系，木阳公司不持异议。因此，双方劳动关系依法解除。彭才平因工作原因受到事故伤害，被依法认定为工伤，其应当享受工伤待遇。彭才平主张一次性伤残补助金的诉请，符合法律规定，依法予以支持，木阳公司应当支付彭才平一次性伤残补助金21029元（3004元/月×7个月）。彭才平主张解除劳动关系，并要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉请，符合法律规定，依法予以支持，双方当事人劳动关系解除，木阳公司应当支付彭才平一次性工伤医疗补助金2002

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终3405号上诉人：（原审被告、反诉原告）：合肥木阳装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市新站区三十头镇西淝河路，组织机构代码06361884-4。法定代表人：周大保，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘军，安徽远致律师事务所律师。被上诉人：（原审原告、反诉被告）：彭才平，男，1984年10月23日出生，住安徽省安庆市潜山县，委托诉讼代理人：……