劳动争议 （2016）辽01民终12971号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王宏伟主张自2010年5月1日起与沈阳晨光装饰工程有限公司建立劳动关系，因建立事实劳动关系应满足“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”等情形，但王宏伟提供的证据无法证明王宏伟自2010年5月1日起持续在岗工作及受沈阳晨光装饰工程有限公司的各项劳动规章制度管理，且沈阳晨光装饰工程有限公司对王宏伟举证的邮件截图的真实性不予认可，邮件的收发主体无法确定，对此不予采信，故王宏伟主张自2010年5月1日起与沈阳晨光装饰工程有限公司建立劳动关系，依据不足。而沈阳晨光装饰工程有限公司提供的劳动合同载明合同期限自2013年8月1日至2018年7月31日，虽然王宏伟对该合同真实性不予认可，但应属沈阳晨光装饰工程有限公司自认双方自2013年8月1日起建立了劳动关系，并且沈阳晨光装饰工程有限公司为王宏伟缴纳了2013年8月

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王宏伟主张自2010年5月1日起与沈阳晨光装饰工程有限公司建立劳动关系，因建立事实劳动关系应满足“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”等情形，但王宏伟提供的证据无法证明王宏伟自2010年5月1日起持续在岗工作及受沈阳晨光装饰工程有限公司的各项劳动规章制度管理，且沈阳晨光装饰工程有限公司对王宏伟举证的邮件截图的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终12971号上诉人（原审被告)：沈阳晨光装饰工程有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：罗志君，该公司经理。委托诉讼代理人：吴凤君，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王宏伟，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：黄娟，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人沈阳晨光装饰工程有限公司因与被上诉人王宏伟劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）……