劳动争议 （2014）厦民终字第154号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。段连营于2012年11月26日进入申晖物流公司从事驾驶员工作，双方之间建立劳动关系。2013年1月17日，段连营在从事货物配运过程中受伤。治疗期间，公司时任法定代表人林根炼转账支付段连营医疗费20000元。之后，双方发生争议。从申晖物流公司向税务部门申报段连营工资收入的情况来看，直至2013年3月18日段连营申请劳动仲裁时，申晖物流公司并未解除与段连营的劳动关系。故原审法院确认申晖物流公司、段连营双方在2012年11月26日至2013年3月11日期间存在劳动关系。按时足额支付劳动者劳动报酬是用人单位的法律义务。有关工资支付凭证系由用人单位掌握和保管。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生工资支付争议时，应由用人单位举证。本案中，申晖物流公司否认与段连营存在劳动关系，未提供支付工资或同岗位其他驾驶员工资待遇的相关证据，依法应承担不利的诉讼后果，故原审法院采信段连营的主张，认定其月工资标准为5000元。审理中，段连营向原审法院提交了署名“林阿明”，落款日期为“2013年2月22日”的欠

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。段连营于2012年11月26日进入申晖物流公司从事驾驶员工作，双方之间建立劳动关系。2013年1月17日，段连营在从事货物配运过程中受伤。治疗期间，公司时任法定代表人林根炼转账支付段连营医疗费20000元。之后，双方发生争议。从申晖物流公司向税务部门申报段连营工资收入的情况来看，直至2013年3月18日段连营申请劳动仲裁时，申晖物流公司并未解除与段连营的劳动关系。故原审法院确认申晖物流公司、段连营双方在2012年11月26日至2013年3月11日期间存在劳动关系。按时足额支付劳动者劳动报酬是用人单位的法律义

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第154号上诉人（原审原告）厦门申晖物流有限公司。法定代表人黄真凤。委托代理人郭先磊，上海明泰（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）段连营，男，汉族，1979年3月2日出生。委托代理人曾霞、林志佳，福建联合信实律师事务所律师。上诉人厦门申晖物流有限公司（以下简称“申物流公司”）因与被上诉人段连营劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法……