劳动争议 （2017）赣07民终2699号

本案争议的主要焦点是，被告是否解聘原告；原、被告之间是劳务关系还是劳动关系。一、关于被告是否解聘原告的问题。案件在审理过程中，本院就针对被告是否解聘原告的案件事实分别对原告以及另案两原告王连娇、吴菊香进行了专门性调查、询问。询问中原告陈述的自己被被告方通知于2016年5月24日之后不要再上班的情况，有具体的时间、地点、当时情景、具体通知人等，陈述自然、具体，真实可信。与另案原告王连娇、吴菊香之间的陈述的情况，相互一致，互相印证。根据被告辩称，因企业无法为达到法定退休年龄的员工缴交工伤保险，曾对原告等达退休年龄的员工做工作，希望他们主动辞职，但并没有辞退的意思，也没有通知她们不能在公司上班。是原告自己产生误解后，自己离职不到公司上班的。如果是这种情况，原告的行为是一种违反劳动纪律的行为，按照双方所签劳动合同第31条第（二）项的规定，被告享有解除合同的权利，依法解除双方的劳动合同，被告不但没有这样做，反而用信息、通告的方式通知原告返岗上班，这种做法不符合常理。而原告陈述的情况是，她们到劳动部门、司法局、信访局信访后，被告再通知她们返岗上班的，原告陈述的这种情况，更符合逻辑常理。再者，如果是

本案争议的主要焦点是，被告是否解聘原告；原、被告之间是劳务关系还是劳动关系。一、关于被告是否解聘原告的问题。案件在审理过程中，本院就针对被告是否解聘原告的案件事实分别对原告以及另案两原告王连娇、吴菊香进行了专门性调查、询问。询问中原告陈述的自己被被告方通知于2016年5月24日之后不要再上班的情况，有具体的时间、地点、当时情景、具体通知人等，陈述自然、具体，真实可信。与另案原告王连娇、吴菊香之间的陈述的情况，相互一致，互相印证。根据被告辩称，因企业无法为达到法定退休年龄的员工缴交工伤保险，曾对原告等达退休年龄的员工做工作，希望他们主动辞职，但并没有辞退的意思，也没有通知她们不能在公司上班。是原

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终2699号上诉人（原审被告）：江西五丰食品有限公司。住所地：会昌县城南街***号。法定代表人：王维勇，董事长。委托诉讼代理人：蒋泽龙，公司法务。委托诉讼代理人：朱能福，公司员工。被上诉人（原审原告）：邹凤娇，女，1961年4月6日出生，汉族，家住会昌县。委托诉讼代理人：周金海，会昌县法律援助中心法律工作者。上诉人江西五丰食品有限公司因……