劳动争议 （2017）吉04民终947号

一、关于劳动关系解除问题。劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提，辽源市人力资源和社会保障局做出的（2015）辽人社认字2059号“关于认定张国军因公负伤的决定”既是对劳动者工伤的认定，也是对劳动者与用人单位之间存在劳动关系的认定，该决定已经认定双方存在劳动关系，认定张国军因公负伤，该决定已经发生法律效力，对此应予采信；张国军以瑞丰公司未为其缴纳纳社会保险费为由主张解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的情形，故张国军要求解除劳动关系的诉讼请求应予准许。二、关于《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》中计算工伤保险待遇的本人工资问题。瑞丰公司主张其单位职工基础工资2600元，但其并未提供证据予以证明，故对其单位职工基础工资2600元不予确认。瑞丰公司还提出张国军2014年月平均工资为2673元，但张国军对其提供的工资发方明细表有异议，该表无张国军本人签字或捺印，故对张国军2014年月平均工资为2673元亦不予确认；张国军本人亦未提供能证明其本人月工资的证据，无法确认张国军月工资数额；根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条规定，其月平均工

一、关于劳动关系解除问题。劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提，辽源市人力资源和社会保障局做出的（2015）辽人社认字2059号“关于认定张国军因公负伤的决定”既是对劳动者工伤的认定，也是对劳动者与用人单位之间存在劳动关系的认定，该决定已经认定双方存在劳动关系，认定张国军因公负伤，该决定已经发生法律效力，对此应予采信；张国军以瑞丰公司未为其缴纳纳社会保险费为由主张解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的情形，故张国军要求解除劳动关系的诉讼请求应予准许。二、关于《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》中计算工伤保险待遇的本人工资问题。瑞丰公司主张其单位

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉04民终947号上诉人（原审原告）：辽源瑞丰玻璃有限公司，住所地吉林省东辽县。法定代表人：孙继华，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵怀琛，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：张国军，男，现住吉林省东辽县。委托诉讼代理人：张秋丹（张国军女儿），女，现住吉林省东辽县。委托诉讼代理人：唐冬梅，吉林恒太律师事务所律师。上诉人辽源瑞丰玻璃有限公司（以下……