劳动争议 （2017）京02民终10577号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。姚艳与展润公司均认可双方自2011年3月1日至2016年6月3日期间存在劳动关系，法院予以确认。姚艳主张其被展润公司无故辞退，但未提交证据加以证明，应承担不利后果，对其主张，法院不予采信，对姚艳要求展润公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。展润公司未提交证据证明姚艳2014年7月14日至2016年6月3日期间的工资支付情况，应承担不利后果，对姚艳关于其月平均工资为2800元的主张，法院予以采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。展润公司认可其为姚艳记录考勤，但未提交姚艳的出勤记录，亦未提交姚艳申请仲裁前2年的工资支付记录，应承担不利后果，对姚艳主张的2014年7月14日至2

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。姚艳与展润公司均认可双方自2011年3月1日至2016年6月3日期间存在劳动关系，法院予以确认。姚艳主张其被展润公司无故辞退，但未提交证据加以证明，应承担不利后果，对其主张，法院不予采信，对姚艳要求展润公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。展润公司未提交证据证明姚艳2014年7月14日至20

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终10577号上诉人（原审互为原、被告）：北京展润塑料有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇鹅房村村委会北1000米。法定代表人：陈兴田，总经理。委托诉讼代理人：李福林，男，1986年4月22日出生，北京展润塑料有限公司员工，住河北省唐山市玉田县玉田镇察院街玉鼎春园2号公寓1门16楼。被上诉人（原审互为原、被告）：姚艳，女，1983年9月22……