劳动争议 （2021）粤01民终11541号

“事实”即泊明智钢公司已经为管润明办理职工住房公积金账户转移或封存手续，便直接倒推劳动关系解除的情形的“法律规定”的存在，导致得出错误结论。此外，为员工办理职工住房公积金账户转移或封存手续的规定，并非劳动合同法中认定解除或终止劳动关系的情形，一审法院未能审理查明事实，直接作出该劳动关系解除的认定，没有事实依据。二、管润明与泊明智钢公司之间存在无固定期限劳动合同，一审法院以社保关系转移直接认定劳动关系解除事实有误。管润明于2013年8月13日起至今在泊明智钢公司任副总经理一职，泊明智钢公司入职时双方签订了一份三年期限的劳动合同，合同期限至2016年8月12日期满后，泊明智钢公司未与管润明续签劳动合同，而继续任用管润明作为泊明智钢公司副总经理一职且超一年未签订劳动合同，因此管润明与泊明智钢公司建立了无固定期限劳动合同。无论是无固定期限合同还是固定期限合同，双方都存在劳动合同关系，即使按照固定期限合同来计算，双方合同终止期也是在2021年1月5日，在管润明没有收到任何正式的书面解除通知前，泊明智钢公司均需按照管润明所付出的劳动成果给予劳动报酬。三、泊明智钢公司与广物医疗公司不仅是母子公司关系

“事实”即泊明智钢公司已经为管润明办理职工住房公积金账户转移或封存手续，便直接倒推劳动关系解除的情形的“法律规定”的存在，导致得出错误结论。此外，为员工办理职工住房公积金账户转移或封存手续的规定，并非劳动合同法中认定解除或终止劳动关系的情形，一审法院未能审理查明事实，直接作出该劳动关系解除的认定，没有事实依据。二、管润明与泊明智钢公司之间存在无固定期限劳动合同，一审法院以社保关系转移直接认定劳动关系解除事实有误。管润明于2013年8月13日起至今在泊明智钢公司任副总经理一职，泊明智钢公司入职时双方签订了一份三年期限的劳动合同，合同期限至2016年8月12日期满后，泊明智钢公司未与管润明续签劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11541号上诉人（原审原告）：管润明，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：关欣，广东明境律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广东泊明智钢供应链服务有限公司，住所地广州市越秀区解放北路960号10层自编之1035室。法定代表人：欧镇武，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈丹仪，该公司员……