劳动争议 （2021）粤18民终61号

本案为劳动争议纠纷，争议的焦点为：一、荣璟公司是否应支付林东梅经济补偿金、精神损害赔偿及赔偿金；二、荣璟公司是否足额支付林东梅停工留薪期待遇。关于荣璟公司是否应支付林东梅经济补偿金、精神损害赔偿及赔偿金的问题。林东梅于2019年12月5日、2019年12月31日先后两次提交《荣璟鞋业有限公司职工辞职申请书》，两份辞职申请均为林东梅主动提出，均有林东梅的签名，阳山县劳动争议调解仲裁委员会根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，认可林东梅的第二份申请书中的辞职理由，一审法院认为，阳山县劳动争议调解仲裁委员会认定正确，一审法院予以确认。林东梅所称的因荣璟公司克扣其工资而提起辞职申请，实际为2019年11月15日因林东梅在工作中未做好自检，造成批量性冲孔不良鞋面流入导致翻箱，荣璟公司根据公司《劳动管理规则》第九章第6条第十五项的规定，对林东梅作出记一次小过处分，扣除林东梅三天奖金的处理，并对该组组长赵某香对品质监管不力，对赵某香扣除二天奖金的处理，林东梅及赵某香均在书面处理结果《签呈表》上签名确认，《签呈表》有公司的品管、工会人员及人事部门人员的签名。阳山县劳动争议调解仲裁

本案为劳动争议纠纷，争议的焦点为：一、荣璟公司是否应支付林东梅经济补偿金、精神损害赔偿及赔偿金；二、荣璟公司是否足额支付林东梅停工留薪期待遇。关于荣璟公司是否应支付林东梅经济补偿金、精神损害赔偿及赔偿金的问题。林东梅于2019年12月5日、2019年12月31日先后两次提交《荣璟鞋业有限公司职工辞职申请书》，两份辞职申请均为林东梅主动提出，均有林东梅的签名，阳山县劳动争议调解仲裁委员会根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，认可林东梅的第二份申请书中的辞职理由，一审法院认为，阳山县劳动争议调解仲裁委员会认定正确，一审法院予以确认。林东梅所称的因荣璟公司克扣其工资而提起辞职申

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终61号上诉人（原审原告）：林东梅，女，1970年10月20日出生，汉族，住广东省阳山县××××××××××××××。委托诉讼代理人：陈剑锋，男，1970年7月10日出生，汉族，住广东省阳山县××××××××××××××。系林东梅丈夫。上诉人（原审被告）：清远市阳山荣璟鞋业有限公司，住所地：广东省清远市阳山县××××××××××。法定代……