劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7004号

解除劳动合同应当符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，违法解除的，应当依法支付赔偿金。本案中，双方签订的劳动合同于2020年6月30日到期，但此后，刘选利继续在禅阳公司工作，双方的劳动合同关系仍然存续。同年8月，禅阳公司以客观情况发生重大变化为由，解除其与刘选利的劳动合同，但未能提供证据证明其已与刘选利就变更劳动合同进行了协商，不符合法律规定的程序和条件。禅阳公司称其已征询刘选利关于承包厨房及餐厅的意愿，但承包关系与劳动合同关系属于两种不同性质的法律关系，禅阳公司的上述征询行为与解除劳动合同的合法性认定并无关联。因此，一审认定禅阳公司的行为构成违法解除，判令其支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，应予赞同。关于休息日加班工资一节，禅阳公司作为用人单位，未能提供有效的考勤记录，应当承担举证不能的法律后果。一审判决综合刘选利的岗位特点、禅阳公司的经营惯例及其关于每周工作六天的自述，判令禅阳公司支付刘选利休息日加班费，并无不当，禅阳公司拒绝支付，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，禅阳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和

解除劳动合同应当符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，违法解除的，应当依法支付赔偿金。本案中，双方签订的劳动合同于2020年6月30日到期，但此后，刘选利继续在禅阳公司工作，双方的劳动合同关系仍然存续。同年8月，禅阳公司以客观情况发生重大变化为由，解除其与刘选利的劳动合同，但未能提供证据证明其已与刘选利就变更劳动合同进行了协商，不符合法律规定的程序和条件。禅阳公司称其已征询刘选利关于承包厨房及餐厅的意愿，但承包关系与劳动合同关系属于两种不同性质的法律关系，禅阳公司的上述征询行为与解除劳动合同的合法性认定并无关联。因此，一审认定禅阳公司的行为构成违法解除，判令其支付违法解除劳动合同赔偿金，于法

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7004号上诉人(原审被告)：上海禅阳生态农业科技发展有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：林文忠，总经理。委托诉讼代理人：张爱华，女。被上诉人(原审原告)：刘选利，男，1975年7月20日出生，汉族，住陕西省。委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭秀喜，上海辉和律师事务所律师。上诉人上海禅阳生态农业科技……