劳动争议 （2019）皖02民终2143号

袁玲产假结束后回兄联公司工作，其个人物品及工作物品被清理，且与兄联公司负责人联系无果，袁玲丧失劳动条件无法正常工作，且兄联公司存在拖欠袁玲工资的情形，在此情况下，袁玲提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定，袁玲提出解除劳动关系时工作年限已超过八年，因此经济补偿金为40732元（4792元×8.5个月）。关于兄联公司辩称袁玲休产假前未完成工作交接义务，此行为属严重失职，兄联公司据此解除与袁玲的劳动关系符合法律规定一节，袁玲已在2018年8月7日进行了会计工作交接，对此兄联公司未提出异议，而兄联公司于2018年9月28日发出的工作交接告知函，袁玲否认收到，对此兄联公司未提交证据予以佐证，故袁玲已经履行了自己的会计工作交接义务，该院对兄联公司的该项抗辩意见不予采纳。关于兄联公司要求袁玲返还占用款50000元的诉讼请求，与本案并非同一法律关系，该院不予审理，当事人可另行起诉。综上所述，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决：一、安徽兄联信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付袁玲经济补偿金40732

袁玲产假结束后回兄联公司工作，其个人物品及工作物品被清理，且与兄联公司负责人联系无果，袁玲丧失劳动条件无法正常工作，且兄联公司存在拖欠袁玲工资的情形，在此情况下，袁玲提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定，袁玲提出解除劳动关系时工作年限已超过八年，因此经济补偿金为40732元（4792元×8.5个月）。关于兄联公司辩称袁玲休产假前未完成工作交接义务，此行为属严重失职，兄联公司据此解除与袁玲的劳动关系符合法律规定一节，袁玲已在2018年8月7日进行了会计工作交接，对此兄联公司未提出异议，而兄联公司于2018年9月28日发出的工作交接告知函，袁玲否认收到，对此兄联公司未提交证据予

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终2143号 上诉人（原审原告）：安徽兄联信息技术有限公司，住所地安徽省芜湖市赭山中路。 法定代表人：沈少银，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：袁玲，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：耿宜杰，安徽正伦律师事务所律师。 上诉人安徽兄联信息技术有限公司（以下简称兄联公司）因与被上诉人袁玲劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市镜湖区……