劳动争议 （2015）三中民终字第03171号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张永栋提交的其与吴×1签订的用工协议书显示吴×1安排张永栋负责藏研工程及果林工程，两份交易备案登记表则显示藏研工程及果岭工程的承包单位均为东阳盛达公司，发包单位则不全是中建四局公司，故吴×1应并非代表中建四局公司而系代表东阳盛达公司。东阳盛达公司虽不认可吴×1系其员工，但其对交易备案登记表未提供合理解释，亦未提交相反证据，故本院采信张永栋、中建四局公司关于吴×1系代表东阳盛达公司与张永栋签订用工协议的主张。张永栋受东阳盛达公司管理、东阳盛达公司向张永栋发放工资且张永栋提供劳动的藏研工程系东阳盛达公司承包的工程，故一审法院采信张永栋关于其与东阳盛达公司存在劳动关系的主张，并无不当，本院予以确认。张永栋提交的用工协议显示东阳盛达公司尚欠付张永栋工资60000元，而东阳盛达公司未提交其向张永栋支付工资的证据，故张永栋要求东阳盛达公司支付工资的诉讼请求，一审法院予以支持，并无不当，本院予以确认。东阳盛达公司未提交安排张永栋休年休假的证据，应支付

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张永栋提交的其与吴×1签订的用工协议书显示吴×1安排张永栋负责藏研工程及果林工程，两份交易备案登记表则显示藏研工程及果岭工程的承包单位均为东阳盛达公司，发包单位则不全是中建四局公司，故吴×1应并非代表中建四局公司而系代表东阳盛达公司。东阳盛达公司虽不认可吴×1系其员工，但其对交易备案登记表未提供合理解释，亦未提交相反证据，故本院采信张永栋、中建四局公司关于吴×1系代表东阳盛达公司与张永栋签订用工协议的主张。张永栋受东阳盛达公司管理、东阳盛达公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03171号上诉人（原审原告）东阳市盛达建筑工程有限公司，住所地浙江省东阳市华夏路56号。法定代表人周永明，总经理。委托代理人漆小晖，北京华标律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张永栋，男，1968年12月25日出生。被上诉人（原审被告）中国建筑第四工程局有限公司，住所地广东省广州市天河区科韵路16号自编B栋5楼。法定代表人叶浩文，董……