劳动争议 豫05民终1688号

确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当事人对自己的主张，有责任提供证据加以证明。原告刘小群提供的风险金单据、习酒陈列及销售协议、四联单据等证据不足以证明其与军顺商贸公司系劳动关系，被告军顺商贸公司提供的工资表、考勤记录中的人员并不包含刘小群。刘小群在军顺商贸公司授权的范围内代为销售习酒，军顺商贸公司对刘小群进行返点，该返点并不受国家规定的最低工资限制，刘小群的这种代为售酒的行为不符合劳动关系成立的要件，刘小群与军顺商贸公司的关系应认定为代理关系，而非劳动关系。且在军顺商贸公司诉刘小群买卖合同纠纷一案中，刘小群同意将拖欠军顺商贸公司的酒款予以偿还，如果刘小群系军顺商贸公司员工，就不存在偿还拖欠的酒款这一事实。综上，刘小群要求确认与军顺商贸公司自2014年12月20日至2015年6月15日存在劳动关系、军顺商贸公司向刘小群支付拖欠2015年4月至6月份的工资6000元、军顺商贸公

确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当事人对自己的主张，有责任提供证据加以证明。原告刘小群提供的风险金单据、习酒陈列及销售协议、四联单据等证据不足以证明其与军顺商贸公司系劳动关系，被告军顺商贸公司提供的工资表、考勤记录中的人员并不包含刘小群。刘小群在军顺商贸公司授权的范围内代为销售习酒，军顺商贸公司对刘小群进行返点，该返点并不受国家规定的最低工资限制，刘小群的这种代为售酒的行为不符合

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫05民终1688号上诉人（原审原告）刘小群（又名刘某），男，1971年10月11日生，汉族。委托代理人王长清，安阳市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）安阳市军顺商贸有限公司，（原清流粮店）。法定代表人刘涛，总经理。委托代理人ＸＸ宇，河南新大地律师事务所律师。上诉人刘小群因与被上诉人安阳市军顺商贸有限公司（以下简称军顺商贸公司）劳动争议纠纷……