劳动争议 （2015）哈民一民终字第1310号

关于泓迪公司与樊振华是否存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。¨¨¨（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原审法院依据樊振华提交的银行客户交易查询单及调取的泓迪公司公司股东吴杰的身份信息等证据认定泓迪公司与樊振华存在事实上的劳动关系正确，本院应予以确认。泓迪公司上诉主张其与樊振华不存在劳动关系，吴杰作为泓迪公司股东向樊振华按月以转账的形式支付报酬，泓迪公司无法解释该行为与其无关，亦未申请吴杰出庭作证说明其给樊振华支付工资的缘由，故对泓迪公司的上诉主张因证据不足，本院不予支持。关于樊振华的请求是否应予支持的问题。泓迪公司因未与樊振华签订书面劳动合同其请求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）的规定，适用双倍工资的情形有如下几种：……用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。依据上述规定，原审法院以泓迪公司未与樊振华签订书面劳动合同为由，判决泓迪公司支付樊振华双倍工资

关于泓迪公司与樊振华是否存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。¨¨¨（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原审法院依据樊振华提交的银行客户交易查询单及调取的泓迪公司公司股东吴杰的身份信息等证据认定泓迪公司与樊振华存在事实上的劳动关系正确，本院应予以确认。泓迪公司上诉主张其与樊振华不存在劳动关系，吴杰作为泓迪公司股东向樊振华按月以转账的形式支付报酬，泓迪公司无法解释该行为与其无关，亦未申请吴杰出庭作证说明其给樊振华支付工资的缘由，故对泓迪公司的上诉主张因证据不足，本院不予支持

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第1310号上诉人（原审被告）黑龙江泓迪建筑智能化工程有限公司，住所地哈尔滨市南岗区先锋路312号。法定代表人朱红才，总经理委托代理人陆珊珊，该公司法务部职员。被上诉人（原审原告）樊振华，住黑龙江省伊春市。上诉人黑龙江泓迪建筑智能化工程有限公司（以下简称泓迪公司）因与被上诉人樊振华劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗区人民法院（2……