劳动争议 （2021）京01民终3264号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于晟德霖芳公司是否在法定时间内提起诉讼，该公司出示快递邮寄单显示其在收到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼，故法院对于王可心要求驳回晟德霖芳公司起诉的主张不予采信。王可心提交的《劳动合同书》显示，其与晟德霖芳公司2019年8月9日签订劳动合同书，合同期限至2020年8月8日。晟德霖芳公司主张在2019年9月4日以严重违纪为由口头辞退王可心，未提交相应证据证明已通知王可心解除劳动关系，亦未就王可心严重违纪及依据提交证据，故法院对其该项辩解意见不予采信。王可心提交《北京市昌平区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、工伤证、《北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》等证据证明其工伤事实，晟德霖芳公司不认可工伤认定，未申请行政复议或提起行政诉讼，故法院对王可心认定工伤予以采信。关于一次性伤残补助金一节，晟德霖芳公司未为王可心缴纳工伤保险，王可心试用期工资4000元，转正后月工资5000元，低于2018年北京

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于晟德霖芳公司是否在法定时间内提起诉讼，该公司出示快递邮寄单显示其在收到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼，故法院对于王可心要求驳回晟德霖芳公司起诉的主张不予采信。王可心提交的《劳动合同书》显示，其与晟德霖芳公司2019年8月9日签订劳动合同书，合同期限至2020年8月8日。晟德霖芳公司主张在2019年9月4日以严重违纪为由口头辞退王可心，未提交相应证据证明已通知王可心解除劳动关系，亦未就王可心严重违纪及依据提交证据，故法院对

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3264号上诉人（原审原告）：北京晟德霖芳教育科技有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇立汤路186甲5幢2层2-293。法定代表人：张潆丹，总经理。委托诉讼代理人：孙信鸿，男，北京晟德霖芳教育科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：王可心，女，1997年6月10日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人北京晟德霖芳教育科技有限公司（以下简称晟……