劳动争议 （2016）浙06民终665号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。根据“谁主张，谁举证”的法律原则，主张劳动关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。根据原告提交的视听资料，原告于2015年8月4日进入牌挂“绍兴圣点罗进出口有限公司”办公区域，并与内部相关人员协商工资标准及因伤赔偿事宜的事实可予认定，视听资料对话内容所涉原告之子黄传统的情况与被告提交的工资表、考勤表、考勤卡所载黄传统信息亦可印证，被告虽提交公司基本情况信息予以反驳，但该信息不足以排除视听资料中的人物系被告公司人员的事实。根据该份视听资料，原告主张原、被告之间存在劳动关系的事实具有高度盖然性，而被告亦未能就上述视频影像作出合理解释，理应承担不利后果，故该院采信原告主张，依法确认原、被告自2014年11月21日起存在事实劳动关系。被告据原告庭审诉称工作内容和计酬方式辩称双方或系承揽关系，但根据视听资料对话内容进一步可知，原告的工资构成实际为月基本工资加年终奖金，符合劳动关系计酬方式，故对于被告的该项抗辩理由该院不予采纳。据此，

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。根据“谁主张，谁举证”的法律原则，主张劳动关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。根据原告提交的视听资料，原告于2015年8月4日进入牌挂“绍兴圣点罗进出口有限公司”办公区域，并与内部相关人员协商工资标准及因伤赔偿事宜的事实可予认定，视听资料对话内容所涉原告之子黄传统的情况与被告提交的工资表、考勤表、考勤卡所载黄传统信息亦可印证，被告虽提交公司基本情况信息予以反驳，但该信息不足以排除视听资料中的人物系被告公司人员的事实。根据该份视

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终665号上诉人（原审被告）绍兴圣点罗进出口有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区中国轻纺城东升路市场A区2楼C-090号。法定代表人吴爱云，系执行董事。委托代理人（特别授权）张国华，浙江鉴湖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄定德。委托代理人（特别授权）吴惜丹，浙江德顺律师事务所律师。上诉人绍兴圣点罗进出口有限公司（以下简称圣点罗公司）……