劳动争议 （2021）粤03民终5097号

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为：一、上诉人是否应当向被上诉人支付2019年11月1日至2020年5月7日期间的加班工资差额13207.68元；二、上诉人是否应当向被上诉人支付被迫解除劳动关系经济补偿3500元。关于争议焦点一，《深圳市员工工资支付条例》第十七条规定，用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。由此可见，根据标准工时制，用人单位实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时，超过部分用人单位应当依法支付加班费。本案中，在根据双方陈述足以认定被上诉人存在加班事实的情况下，上诉人应当对被上诉人的具体加班时间承担举证责任。一审结合具体案情和举证情况，经核算后判令应付2019年11月1日至2020年5月7日期间的加班工资差额13207.68元，并无明显不当，本院予以维持。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被上诉人虽然5月8日在工作群表明“公司未能依法按时给我缴纳养

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为：一、上诉人是否应当向被上诉人支付2019年11月1日至2020年5月7日期间的加班工资差额13207.68元；二、上诉人是否应当向被上诉人支付被迫解除劳动关系经济补偿3500元。关于争议焦点一，《深圳市员工工资支付条例》第十七条规定，用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。由此可见，根据标准工时制，用人单位实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时，超过部分用人单位应当依法支付加班费。本案中，在根据双方陈述足以认定被上诉人存在加班事实的情况下，上诉人应当对被上诉人的具体加班时间承

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终5097号上诉人（原审被告）：深圳市宝运达物流有限公司宝运达物流中心停车场，住所地深圳市宝安区前进二路与西乡大道交汇处宝运达物流中心公寓楼**之一（办公场所），统一社会信用代码914403005538683870。负责人罗洲坤。上诉人（原审被告）：深圳市宝运达物流有限公司，，住所地深圳市宝安区前进二路与西乡大道交汇处宝运达物流中心综合……