劳动争议 （2016）苏05民终2551号

本案二审期间主要争议焦点集中于：一、华瑞公司是否应支付2014年及2015年年终奖。华瑞公司主张刘海松因2014年度绩效考核不合格，2015年3月2日已离职，故不应支付2014年、2015年年终奖。虽华瑞公司提供了2014年度绩效考核表以证明刘海松2014年度绩效考核不合格，但在刘海松不予认可，且华瑞公司未能提供考核不合格的相关依据的情况下，华瑞公司上述主张缺乏事实和法律依据，本院不予采信。鉴于华瑞公司认可刘海松2012年、2013年年终奖分别为1455元、4850元，故原审法院参照往年年终奖发放情况，并结合刘海松工作时间，酌情认定刘海松2014年年终奖及2015年部分年终奖共计5658.33元，并无不当，本院予以确认。二、华瑞公司是否应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。华瑞公司虽主张与刘海松续签了劳动合同期限为2013年8月13日至2014年8月12日的劳动合同，但未能提供书面劳动合同予以证实，且其提供的合同信息查询记录显示合同状态自2012年12月1日续签至2015年8月13日，显与其主张的劳动合同签订情况不符，故华瑞公司主张已续签劳动合同的主张，缺乏事实依据，本院不予采信。原审法

本案二审期间主要争议焦点集中于：一、华瑞公司是否应支付2014年及2015年年终奖。华瑞公司主张刘海松因2014年度绩效考核不合格，2015年3月2日已离职，故不应支付2014年、2015年年终奖。虽华瑞公司提供了2014年度绩效考核表以证明刘海松2014年度绩效考核不合格，但在刘海松不予认可，且华瑞公司未能提供考核不合格的相关依据的情况下，华瑞公司上述主张缺乏事实和法律依据，本院不予采信。鉴于华瑞公司认可刘海松2012年、2013年年终奖分别为1455元、4850元，故原审法院参照往年年终奖发放情况，并结合刘海松工作时间，酌情认定刘海松2014年年终奖及2015年部分年终奖共计5658.33

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2551号上诉人（原审被告）苏州市华瑞热控制技术有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区越溪街道北官渡路26号。法定代表人李建明，董事长。委托代理人张敏，江苏百年东吴律师事务所律师。委托代理人程俊，江苏百年东吴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘海松。上诉人苏州市华瑞热控制技术有限公司（以下简称华瑞公司）与被上诉人刘海松劳动争议纠纷一案，……