劳动争议 （2016）辽01民终9799号

刘娜入职沈阳军德通博科技有限公司工作，双方未签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。关于工资数额的问题，刘娜工资构成包含保险补助，该费用不应计算在工资内。故沈阳军德通博科技有限公司11个月的双倍工资数额为21050元。关于经济补偿金的问题，刘娜以沈阳军德通博科技有限公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，沈阳军德通博科技有限公司未给刘娜缴纳社会保险的事实存在，符合《劳动合同法》劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的规定，劳动者在沈阳军德通博科技有限公司工作时间超过一年半，应计算为2个月的经济补偿金。关于补缴社会保险的请求，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，补缴社会保险的请求不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予审理。关于给付2015年9月工资和垫付款480元的仲裁请求，因劳动者没有提供相应的证据证明从事劳动，故该请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条一款，《

刘娜入职沈阳军德通博科技有限公司工作，双方未签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。关于工资数额的问题，刘娜工资构成包含保险补助，该费用不应计算在工资内。故沈阳军德通博科技有限公司11个月的双倍工资数额为21050元。关于经济补偿金的问题，刘娜以沈阳军德通博科技有限公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，沈阳军德通博科技有限公司未给刘娜缴纳社会保险的事实存在，符合《劳动合同法》劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的规定，劳动者在沈阳军德通博科技有限公司工作时间超过一年半，应计算为2个月的经济补偿金。关于补缴

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9799号上诉人（原审原告）：沈阳军德通博科技有限公司,住所地沈阳市皇姑区。法定代表人:张锡春,该公司经理。委托代理人：李辉。被上诉人（原审被告）：刘娜。上诉人沈阳军德通博科技有限公司因与被上诉人刘娜劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院[2016]辽01**民初3596号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员……