劳动争议 （2015）沈中民五终字第1839号

劳动者在工作中受伤后，有权选择以人身损害赔偿或者以工伤为由提起诉讼，要求用人单位赔偿，且案件案由是人民法院为方便案件审理而确定，不能单凭案由来确定双方当事人之间的法律关系。本案中，原告王君良在被告沈阳新电脱盐设备制造厂工作期间，每天上班的时间固定，工资按月发放，工资数额固定，符合劳动关系特征，且根据我国法律的规定，原告的情形在原工作单位属于停薪留职情形，其与被告之间的法律关系应按劳动关系处理。我国劳动合同法中关于未签订书面劳动合同双倍工资的规定，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同行为的惩罚性规定，是为了保障劳动者的合法权益，在双重劳动关系下，原告的合法权益已经有原用人单位予以保障，其主张的双倍工资不予支持。作为用人单位，被告有义务提供证据证明其为原告发放工资的情况，但被告未能向该院提供，故该院以原告的陈述作为认定该部分事实的依据。被告向原告发放工资至2014年4月，原告后来也没有到被告处工作，应认定双方的劳动关系从2014年4月解除。根据原告本人陈述及已经发生法律效力的判决书确定，原告的工资标准为每月1550元，原告主张2013年5月被告为其少发了半个月工资，应为775元，对原告该项请

劳动者在工作中受伤后，有权选择以人身损害赔偿或者以工伤为由提起诉讼，要求用人单位赔偿，且案件案由是人民法院为方便案件审理而确定，不能单凭案由来确定双方当事人之间的法律关系。本案中，原告王君良在被告沈阳新电脱盐设备制造厂工作期间，每天上班的时间固定，工资按月发放，工资数额固定，符合劳动关系特征，且根据我国法律的规定，原告的情形在原工作单位属于停薪留职情形，其与被告之间的法律关系应按劳动关系处理。我国劳动合同法中关于未签订书面劳动合同双倍工资的规定，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同行为的惩罚性规定，是为了保障劳动者的合法权益，在双重劳动关系下，原告的合法权益已经有原用人单位予以保障，其主张的双倍

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第1839号上诉人（原审被告）：沈阳新电脱盐设备制造厂，住所地沈阳市。法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。委托代理人：ＸＸ，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王君良，男，1965年2月12日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人沈阳新电脱盐设备制造厂（以下简称新电脱盐厂）与被上诉人王君良劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民……