劳动争议 （2013）浙杭民终字第2850号

关于潘传刚主张的双倍工资问题。华城研究所与潘传刚建立劳动关系后，未依法与潘传刚签订书面劳动合同，故其应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即2011年9月17日至2012年8月16日期间，向潘传刚每月支付两倍的工资。庭审中，潘传刚与华城研究所对仲裁裁决华城研究所支付潘传刚双倍工资不足部分15755元均无异议，故以该部分裁决事项为基础予以认定。根据潘传刚的工资项目组成，其在2012年2月之前的工资项目为基本工资、厂龄工资、奖金及加班费，2012年3月之后的工资项目为基本工资、厂龄工资、日常考核、效益工资及加班费，由此，2012年3月之后的日常考核、效益工资的性质可认定为奖金性质。故潘传刚加班工资的计发基数应为基本工资加厂龄工资，在2011年9月为1320元，2011年10月至12月为1470元，2012年1月、2月为1490元；2012年3月至12月为1570元，2013年1月至4月为1630元。根据潘传刚工作期间的加班情况，其应得的加班工资为：2011年9月的休息日加班工资607元（1320元／21.75天×5天×200%）；2011年10月至12月，休息日加班工资2095元

关于潘传刚主张的双倍工资问题。华城研究所与潘传刚建立劳动关系后，未依法与潘传刚签订书面劳动合同，故其应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即2011年9月17日至2012年8月16日期间，向潘传刚每月支付两倍的工资。庭审中，潘传刚与华城研究所对仲裁裁决华城研究所支付潘传刚双倍工资不足部分15755元均无异议，故以该部分裁决事项为基础予以认定。根据潘传刚的工资项目组成，其在2012年2月之前的工资项目为基本工资、厂龄工资、奖金及加班费，2012年3月之后的工资项目为基本工资、厂龄工资、日常考核、效益工资及加班费，由此，2012年3月之后的日常考核、效益工资的性质可认定为奖金性质。故潘传

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2850号上诉人（原审原告）：潘传刚。上诉人（原审被告）：浙ＸＸ城技术研究所。法定代表人：徐伟明。委托代理人：祝瑜。委托代理人：王惠。被上诉人（原审被告）：浙江省对外服务公司人力资源服务分公司。负责人：戚燕。委托代理人：何晓勇、杨锐。上诉人潘传刚、浙ＸＸ城技术研究所（以下简称华城研究所）因与被上诉人浙江省对外服务公司人力资源服务分公……