劳动争议 （2019）鄂05民终2736号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。”本案中，千行公司于每月固定时间向吴子超账户转账，吴子超认为此款项为千行公司支付其2018年5月18日起至2019年2月13日期间的工资，法院结合《银行交易明细》、《宜昌市社会保险个人权利证明》、《解除劳动合同通知书》、《企业信息》、《试用期用工协议》相互印证，千行公司作为合法的用工主体，双方在试用期结束后虽未签订书面劳动合同，但双方确已建立事实上的劳动关系，千行公司应当自试用期结束后与吴子超签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故千行公司应支付吴子超未签订书面劳动合同二倍工资差额23600元。吴子超在千行公司处工作期间，千行公司未为吴子超缴纳2018年4月至2018年12月期间的社会保险，吴子超以千行公司未签订书面劳动合同和缴纳社会保险为由提出离职，并要求千行公司支付解

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。”本案中，千行公司于每月固定时间向吴子超账户转账，吴子超认为此款项为千行公司支付其2018年5月18日起至2019年2月13日期间的工资，法院结合《银行交易明细》、《宜昌市社会保险个人权利证明》、《解除劳动合同通知书》、《企业信息》、《试用期用工协议》相互印证，千行公司作为合法的用工主体，双方在试用期结束后虽未签订书面劳动合同，但双方确已建立事实上的劳动关系，千行公司应当自试用期结束后与吴子超签订书面劳

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂05民终2736号上诉人（原审原告）：吴子超，男，汉族，1996年5月28日出生，住宜昌市西陵区，委托诉讼代理人：袁冬梅，吴子超母亲，女，汉族，1968年11月29日出生，住宜昌市西陵区，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：湖北千行企业运营管理有限公司，住所地宜昌市西陵区果园一路3号。法定代表人：胡宇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：颜和平，……