劳动争议 （2015）洪民一终字第825号

原告伍国文自2009年12月至2011年1月与被告南昌县宏宇造纸厂之间存在劳动关系，原、被告双方均无异议，本院予以确认。关于2011年2月至2011年3月27日原、被告双方之间否存在劳动关系，原告父亲伍凤眼虽然出具书面证明说明其向县人社局提交的工资表复印件系伪造，但该证据并未否认原、被告之间的劳动关系，据此不能认定原、被告之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条的规定，建立劳动关系，至少应自用工之日起一个月内订立劳动合同，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据原、被告的陈述，原、被告曾订立过劳动合同，但被告在劳动关系的确认、工伤认定的各仲裁、诉讼阶段均未向相关部门提交该合同文本，以证实双方的劳动合同期限或双方已终止劳动合同。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳争议的，由用人单位负举证责任。庭审时被告南昌县宏宇造纸厂仅向法庭提交该厂员工工资发放表，不足以证实原、被告之间已解除劳动合同或终止劳动合同。为此

原告伍国文自2009年12月至2011年1月与被告南昌县宏宇造纸厂之间存在劳动关系，原、被告双方均无异议，本院予以确认。关于2011年2月至2011年3月27日原、被告双方之间否存在劳动关系，原告父亲伍凤眼虽然出具书面证明说明其向县人社局提交的工资表复印件系伪造，但该证据并未否认原、被告之间的劳动关系，据此不能认定原、被告之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条的规定，建立劳动关系，至少应自用工之日起一个月内订立劳动合同，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据原、被告的陈述，原、被告曾订立过劳动合同，但被告在劳动关系的确认、工伤认定的各仲

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第825号上诉人（原审被告）：南昌县宏宇造纸厂，住所地：江西省南昌县武阳镇泗洪村，组织机构代码：X1247902-0。经营者：万仁发，男，1948年5月9日生，汉族，住江西省南昌县武阳镇泗洪村赤岗自然村***号，身份证号：3601211948********。委托代理人：黄文辉，江西皆诚律师事务所律师。委托代理人：万贤贤，江西皆诚律师……