劳动争议 （2019）苏01民终11302号

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。本案中，焦华敏与惠达装饰公司系协商一致解除劳动合同，双方就劳动合同终止的经济补偿金及逾期双倍支付等内容达成的协议，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。惠达装饰公司未在约定的期限内向焦华敏支付经济补偿金及孕期、产期、哺乳期费用，焦华敏按照协议主张惠达装饰公司向其支付经济补偿金37934.91元及孕期、产期、哺乳期费用38000元，符合协议的约定及法律的规定，予以支持。关于焦华敏主张惠达装饰公司按照协议约定发放各项费用的违约金的诉讼请求，一审法院认为，双方在签订解除劳动合同协议时已经确认经济补偿金的金额、支付期限及违约责任，现惠达装饰公司逾期未按约支付经济补偿金，焦华敏主张计算违约金依法有据，但双方约定违约金标准过高，惠达装饰公司亦主张对违约金数额进行调整。故一审法院酌定惠达装饰公司承担逾期支付的违约金为11380.47元。惠达装饰公司虽主张该协议包含社保费用，违反了国家法律、行政法规的强制性规定，属于无效的协议，但并未举证证明该协议项下的补偿费用包含了社保费用，故对惠达装饰公司的此项主张不予支持。综上，一审法

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。本案中，焦华敏与惠达装饰公司系协商一致解除劳动合同，双方就劳动合同终止的经济补偿金及逾期双倍支付等内容达成的协议，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。惠达装饰公司未在约定的期限内向焦华敏支付经济补偿金及孕期、产期、哺乳期费用，焦华敏按照协议主张惠达装饰公司向其支付经济补偿金37934.91元及孕期、产期、哺乳期费用38000元，符合协议的约定及法律的规定，予以支持。关于焦华敏主张惠达装饰公司按照协议约定发放各项费用的违约金的诉讼请求，一审法院认为，双方在签订解除劳动合同协议时已经确认经济补偿金的金额、支付期限及违约

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11302号上诉人（原审被告）：南京惠达装饰工程有限公司，住所地南京高新开发区新锦湖路16-2号。法定代表人：朱锐，南京惠达装饰工程有限公司总经理。委托诉讼代理人：景水平，江苏融悦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：焦华敏，女，1986年10月30日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：王立宇（焦华敏丈夫），男，1989年2月1……