提供劳务者受害责任纠纷 （2014）衡中法民四终字第160号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，林隐酒店系个人独资企业，具有合法的用人单位资格，张清秀于2008年9月至2012年5月2日受伤之前一直在林隐酒店从事清洁工作，其提供的劳动是林隐酒店业务的组成部分，且工作时间、地点、内容均固定，张清秀按月领取固定报酬，故林隐酒店虽与张清秀未签订书面合同，但已形成事实上的劳动关系，且应视为双方已订立无固定期限劳动合同。林隐酒店未为张清秀缴纳社会保险费，不影响对双方之间的劳动关系的认定。张清秀提出其与林隐酒店之间是劳务关系的主张，与事实不符，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案张清秀对于其与林隐酒店之间的劳动争议未经劳动仲裁直接起诉至原审法院，不符合起诉条件，根据最高人民法院《关于适用＜中
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，林隐酒店系个人独资企业，具有合法的用人单位资格，张清秀于2008年9月至2012年5月2日受伤之前一直在林隐酒店从事清洁工作，其提供的劳动是林隐酒店业务的组成部分，且工作时间、地点、内容均固定，张清秀按月领取固定报酬，故林隐酒店虽与张清秀未签订书面合同，但已形成事实上的劳动关系，且应视为双方已订立无固定期限劳动合同。林隐酒店未为张清秀缴纳社会保险费，不影响对双方之间的劳动关系的认定。张清秀提出其与林隐酒店之间是劳务关系的主张，与事实不
正文（节选）
湖南省衡阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）衡中法民四终字第160号上诉人（原审原告）：张清秀，女，汉族，1965年12月21日生，湖南省衡阳市人，居民。被上诉人（原审被告）：衡阳市林隐酒店责任有限责任公司，住所地湖南省衡阳市石鼓区古汉大道9号。法定代表人：奉桑玉，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：衡阳市珠晖区林隐酒店，住所地湖南省衡阳市珠晖区东风路***号。负责人：彭伟唐，该公司总经……