劳动争议 （2021）京01民终4376号

姜炳莹所主张的违约金、精神抚慰金、公证费的诉讼请求均未经过仲裁前置程序处理，故法院亦不予处理。本案中，姜炳莹与车托帮公司签署了《离职协议书》，双方就姜炳莹薪酬、销售提成支付等达成一致，并确认姜炳莹“放弃该笔款项以外的其他权利要求”“双方之间再无任何劳动争议纠纷、经济纠纷等纠纷”。《离职协议书》中双方互负权利义务，且未见有显失公平或存在欺诈、胁迫之情形，双方均应按照协议约定履行相应权利义务。法院认为除《离职协议书》中约定的协议款项即12000元及提成外，双方之间再无任何劳动争议纠纷，故姜炳莹要求车托帮公司支付解除劳动合同经济补偿金、绩效工资均无依据，法院不予支持。若车托帮公司未按《离职协议书》履行约定的协议款项，姜炳莹可以针对上述费用另行向车托帮公司主张。关于姜炳莹主张的在职期间业务提成一节，双方签署的《离职协议书》未明确约定如果不能在2018年4月回款的相关情况，本案中姜炳莹亦未提交证据证明其离职后回款的项目如何提成，但是庭审中车托帮公司主张如果2018年4月不能回款，无需支付姜炳莹提成，姜炳莹在庭审中认可签署协议时亦想到了如果2018年4月不能回款，其拿不到提成。鉴于双方签署《离职协

姜炳莹所主张的违约金、精神抚慰金、公证费的诉讼请求均未经过仲裁前置程序处理，故法院亦不予处理。本案中，姜炳莹与车托帮公司签署了《离职协议书》，双方就姜炳莹薪酬、销售提成支付等达成一致，并确认姜炳莹“放弃该笔款项以外的其他权利要求”“双方之间再无任何劳动争议纠纷、经济纠纷等纠纷”。《离职协议书》中双方互负权利义务，且未见有显失公平或存在欺诈、胁迫之情形，双方均应按照协议约定履行相应权利义务。法院认为除《离职协议书》中约定的协议款项即12000元及提成外，双方之间再无任何劳动争议纠纷，故姜炳莹要求车托帮公司支付解除劳动合同经济补偿金、绩效工资均无依据，法院不予支持。若车托帮公司未按《离职协议书》履

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4376号上诉人（原审原告）：姜炳莹，男，1982年9月9日出生，汉族，住黑龙江省大庆市龙凤区。被上诉人（原审被告）：车托帮（北京）移动科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路4号正东集团院内C8号三层301室。法定代表人：吕春维，总经理。委托诉讼代理人：李佳，女，车托帮（北京）移动科技有限公司法务。上诉人姜炳莹因与被上诉人车托帮（北京……