劳动争议 （2016）鲁01民终5543号

关于带薪年休假工资。艾霞主张2008年至2015年未休年休假工资5784.4元。银花公司主张仅应当支持仲裁时效内未休年休假工资。一审法院认为，艾霞于2015年8月25日申请仲裁，由于银花公司提出时效抗辩，原审法院支持艾霞2014至2015年的带薪年休假工资。艾霞2014年度应休未休年休假天数为15天，2015年度应休未休年休假天数为(31天+28天+31天+30天+31天+30天+20天)／365天×15=8天。银花公司同意按月工资1450元计算带薪年休假工资。银花公司应当补发艾霞带薪年休假工资3066.67元(1450元÷21.75天×23天×200%)。关于原告主张的违约金。双方于2014年1月1日签订一份为期三年的固定期限劳动合同，该合同约定银花公司须按时足额为艾霞缴纳养老保险金、按时支付工资，如违约赔偿2万元。原审法院认为该劳动合同除期限无效(劳动者在用人单位连续工作满十年的应订立无固定期限劳动合同)外，其他部分有效；鉴于双方当事人于2015年7月30日签订了新的《协议书》，该《协议书》约定银花公司必须在2016年9月30日之前，补齐2015年12月31日之前工作期间所欠五险；

关于带薪年休假工资。艾霞主张2008年至2015年未休年休假工资5784.4元。银花公司主张仅应当支持仲裁时效内未休年休假工资。一审法院认为，艾霞于2015年8月25日申请仲裁，由于银花公司提出时效抗辩，原审法院支持艾霞2014至2015年的带薪年休假工资。艾霞2014年度应休未休年休假天数为15天，2015年度应休未休年休假天数为(31天+28天+31天+30天+31天+30天+20天)／365天×15=8天。银花公司同意按月工资1450元计算带薪年休假工资。银花公司应当补发艾霞带薪年休假工资3066.67元(1450元÷21.75天×23天×200%)。关于原告主张的违约金。双方于2014

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终5543号上诉人（原审原告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：任道村，男，1966年11月3日出生，汉族，该公司副总经理，住济阳县。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：艾霞，女，1969年3月20日出生，汉族，居民，住济阳县。上诉人济南银花纺织有限公司（……