劳动争议 （2017）豫96民终577号

2016年4月8日，王杰提出劳动仲裁申请，要求与万洋公司解除劳动合同，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，该院确认双方之间的劳动关系于2016年4月8日解除。王杰在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为七级，应享受相关工伤待遇，现王杰要求万洋公司支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，因此，万洋公司应支付王杰相关工伤待遇的具体标准为：1、一次性伤残就业补助金132345元（按济源市2015年职工社会年平均工资44115元计算36个月）；2、万洋公司已为王杰参加工伤保险，因此万洋公司还应在工伤保险经办机构为王杰办理一次性工伤医疗补助金的申报手续。因双方劳动关系的解除系王杰提出，不符合经济补偿金支付的条件，因此对王杰要求万洋公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。王杰另要求万洋公司支付经济赔偿金，但该请求未经仲裁前置程序，故对该项请求不予审理。关于一次性经济补偿金，王杰称其母亲从万洋公司领取的9600元并非一次性伤残补偿金，而是6个月的工资以及伙食补助费、营养费等，但未提供证据证明其主张，且王杰对收据上其母亲的签名无异议，该收据上也明确载明系付一次性伤残

2016年4月8日，王杰提出劳动仲裁申请，要求与万洋公司解除劳动合同，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，该院确认双方之间的劳动关系于2016年4月8日解除。王杰在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为七级，应享受相关工伤待遇，现王杰要求万洋公司支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，因此，万洋公司应支付王杰相关工伤待遇的具体标准为：1、一次性伤残就业补助金132345元（按济源市2015年职工社会年平均工资44115元计算36个月）；2、万洋公司已为王杰参加工伤保险，因此万洋公司还应在工伤保险经办机构为王杰办理一次性工伤医疗补助金的申报手续。因双方劳动关

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终577号上诉人（原审原告、原审被告）：王杰，男，1987年8月8日出生，汉族，住济源市。被上诉人（原审被告、原审原告）：济源市万洋冶炼（集团）有限公司。住所地：济源市思礼镇思礼村北，统一社会信用代码：914190017338465481。法定代表人：卢一明，该公司董事长。委托诉讼代理人：常小亮，河南凌峰律师事务所律师。上诉人王杰与被上诉……