劳务合同纠纷 （2017）辽01民终7905号

李萍到沈阳大明电机有限公司工作，因其已超过退休年龄，故李萍、沈阳大明电机有限公司双方之间建立劳务合同关系。因李萍在《新员工承诺保证书》上签名确认知悉《员工守则》，沈阳大明电机有限公司的《员工守则》亦经过合法的程序审议通过，故李萍应受《员工守则》内容的约束。李萍自2017年2月8日至3月8日在沈阳大明电机有限公司工作期间共经历了28个自然日，出勤22.5天，符合沈阳大明电机有限公司《员工守则》中入职一个月内（按满勤26天）离职按1,000元/月支付工资的规定，且企业的日常生产经营及财务管理亦需要工作人员的相对稳定，沈阳大明电机有限公司因李萍出勤天数未达到要求而按其规章制度支付李萍1,000元工资的作法并无不当，李萍的诉讼请求没有法律依据，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回原告李萍的诉讼请求。案件受理费50元，简易程序减半收取25元，由原告李萍自行承担，退还原告25元。二审中，双方当事人未提交新证据。本院查明，李萍、沈阳大明电机有限公司约定李萍工资为试用期每月3,000元，对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，关于李萍提出沈

李萍到沈阳大明电机有限公司工作，因其已超过退休年龄，故李萍、沈阳大明电机有限公司双方之间建立劳务合同关系。因李萍在《新员工承诺保证书》上签名确认知悉《员工守则》，沈阳大明电机有限公司的《员工守则》亦经过合法的程序审议通过，故李萍应受《员工守则》内容的约束。李萍自2017年2月8日至3月8日在沈阳大明电机有限公司工作期间共经历了28个自然日，出勤22.5天，符合沈阳大明电机有限公司《员工守则》中入职一个月内（按满勤26天）离职按1,000元/月支付工资的规定，且企业的日常生产经营及财务管理亦需要工作人员的相对稳定，沈阳大明电机有限公司因李萍出勤天数未达到要求而按其规章制度支付李萍1,000元工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终7905号上诉人（原审原告）：李萍，女，1964年2月18日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：纪殿禄（李萍配偶），男，1964年4月5日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）:沈阳大明电机有限公司,住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：姚勇明，该公司总经理。委托诉讼代理人：申伟，女，1989年7月6日出生，汉族，住沈阳市……