劳动争议 （2021）豫08民终632号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张留生于2012年2月到焦矿公司处工作，张留生服从焦矿公司管理，双方存在劳动关系。2013年焦矿公司重组后，张留生一直在焦矿公司工作。2019年7月1日因焦矿公司拖欠社保，张留生向焦矿公司提交离职申请，双方之间的劳动关系于2019年7月1日解除。张留生一直工作至2020年7月，焦矿公司应当支付尚欠张留生2020年3、4、5、6月份四个月工资7800元工资。补缴社会保险不属于人民法院受理范围，故焦矿公司主张无需为张留生补缴养老、医疗、生育、失业、工伤保险费用的请求，不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。焦矿公司应当为张留生出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，协助张留生办理失业手续。故，焦矿公司主张无需办理档案和社会保险转移手续，协助张留生办理失业手续的请求，不予支持。根据2013年8月3日焦矿公司与中轴公司达成的《关于河南中轴控股集团公司重组河南焦矿公司涉及职工权益事项的备忘录》，焦矿公司2013年重组后，张留生在焦矿公司工作至2019年7

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张留生于2012年2月到焦矿公司处工作，张留生服从焦矿公司管理，双方存在劳动关系。2013年焦矿公司重组后，张留生一直在焦矿公司工作。2019年7月1日因焦矿公司拖欠社保，张留生向焦矿公司提交离职申请，双方之间的劳动关系于2019年7月1日解除。张留生一直工作至2020年7月，焦矿公司应当支付尚欠张留生2020年3、4、5、6月份四个月工资7800元工资。补缴社会保险不属于人民法院受理范围，故焦矿公司主张无需为张留生补缴养老、医疗、生育、失业、工伤保险费用的请求，不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终632号上诉人(原审被告)：张留生，男，1964年4月1日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区。委托诉讼代理人：成赫赫，河南敏学律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河南焦矿机器有限公司。住所地：焦作市焦东中路28号。法定代表人：张振平，董事长。被上诉人（原审原告）：河南中轴控股集团股份有限公司。住所地：河南省焦作市城乡一体化示范区南海路……