劳动争议 （2017）辽05民终718号

本案的争议焦点有三个问题，第一，教富生要求聚贤物流公司支付未签劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效；第二，教富生要求聚贤物流公司支付工伤休养期间工资44100元是否有事实及法律依据；第三，教富生要求聚贤物流公司支付拖欠社会保险费15000元是否有事实及法律依据。关于第一个争议焦点问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案中，教富生主张的双倍工资是2011年4月至2012年12月期间，且教富生在主张工伤保险待遇纠纷中亦未提出该项请求，故教富生该项请求已超过仲裁时效。关于第二个争议焦点问题，教富生要求聚贤物流公司支付工伤休养期间工资44100元（2012年12月至2016年6月），根据本平劳仲案字［2014］03号仲裁裁决和（2014）平民一初字第00354号民事判决，双方已经解除劳动合同，且聚贤物流公司已经支付医疗期误工费和一次性就业补助金，故教富生该项请求无事实及法律依据。关于第三个争议焦点，教富生要求聚贤物流公司支付拖欠社会保险费15000元,关于用人单位拖欠社会保险费引发的纠纷，不属于民事诉讼主管的范围，不予支持。据此，原审法院判决：驳回教富生的诉讼请求。案件受理费10元，由教富生

本案的争议焦点有三个问题，第一，教富生要求聚贤物流公司支付未签劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效；第二，教富生要求聚贤物流公司支付工伤休养期间工资44100元是否有事实及法律依据；第三，教富生要求聚贤物流公司支付拖欠社会保险费15000元是否有事实及法律依据。关于第一个争议焦点问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案中，教富生主张的双倍工资是2011年4月至2012年12月期间，且教富生在主张工伤保险待遇纠纷中亦未提出该项请求，故教富生该项请求已超过仲裁时效。关于第二个争议焦点问题，教富生要求聚贤物流公司支付工伤休养期间工资44100元（2012年12月至2016年6月），根据本平劳仲案字

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽05民终718号上诉人（原审原告）教富生，男，1964年12月11日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人宋艳红（教富生母亲）。委托代理人李晶，女，1955年3月8日出生，汉族，现住辽宁省沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）本溪市聚贤物流责任有限公司，住所地辽宁省本溪经济技术开发区。法定代表人刘永钢，该公司总经理。委托代理人常平平，辽宁……