劳动争议 （2019）粤19民终9293号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院仅对上诉人铭智公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕铭智公司的上诉请求及理由，本案在二审的争议焦点是：一是作为计算被上诉人杨德路各项赔偿标准的月工资是多少；二是上诉人铭智公司是否需要支付杨德路停工留薪期工资差额4339元、住院伙食补助费2520元、护理费差额210元、伤残津贴1403.34元、解除劳动关系的经济补偿1846.5元。对此，本院分述如下：一、关于杨德路工伤前的月平均工资数额。双方确认杨德路多次入职离职，铭智公司主张杨德路最后一次入职是2018年6月1日，提交的工资表也显示杨德路该年5月份工资为0，本院认定杨德路最后一次入职时间为2018年6月1日。杨德路2018年7月5日受工伤，原审法院把杨德路2018年6月的工资数额3693元认定为其工伤前的月平均工资并作为计算各项赔偿的标准，并无不当，本院予以确认。二、关于停工留薪期工资差额。杨德路2018年7月5日至2018年8月10日住院36天。原审法院根据杨德路住院时间、医嘱、伤情、受伤前的月工资以及杨德路接受劳动仲裁结果等情况，判决铭智公司应当支付杨

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院仅对上诉人铭智公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕铭智公司的上诉请求及理由，本案在二审的争议焦点是：一是作为计算被上诉人杨德路各项赔偿标准的月工资是多少；二是上诉人铭智公司是否需要支付杨德路停工留薪期工资差额4339元、住院伙食补助费2520元、护理费差额210元、伤残津贴1403.34元、解除劳动关系的经济补偿1846.5元。对此，本院分述如下：一、关于杨德路工伤前的月平均工资数额。双方确认杨德路多次入职离职，铭智公司主张杨德路最后一次入职是2018年6月1日，提交的工资表也显示杨德路该年5月份工资为0，本院认

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终9293号上诉人（原审原告）：东莞市铭智五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇五联村五联工业一路******，统一社会信用代码：91441900MA4WKDUT6M。法定代表人：杭之剑。委托诉讼代理人：肖体勇，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：程舜新，广东商达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨德路，男，1967年……