劳动争议 （2021）辽01民终11621号

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分情形的可认定劳动关系成立。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等认定是否存在劳动关系。其中工资支付、缴纳保险、工作证、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，王利由沈阳市沈河区倾城金碧辉煌娱乐广场工作人招用从事沈阳市沈河区倾城金碧辉煌娱乐广场安排的大理石养护设备搬运工

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分情形的可认定劳动关系成立。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11621号上诉人（原审被告）：沈阳市沈河区倾城金碧辉煌娱乐广场，住所地辽宁省沈阳市沈河区北顺城路133甲号（-1）。经营者：赵日诚，该单位经理。委托诉讼代理人：王振连，男，该单位员工。被上诉人（原审原告）：王利，男，1962年1月14日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：刘海军，沈阳市大东区南洋法律服务所法律工作者。上诉人沈……