劳动争议 （2019）琼9023民初3029号

该案例与本案无关，本院不予认定。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年12月29日，被告曾德树入职原告东辰公司，从事厨房凉菜工作，月工资5000元，试用期工资按工资80%发放。 在职期间，原告东辰公司同被告曾德树签订了《职位申请书》、《人事变动单》、《竞业限制协议》、《知识产权及保密协议》、《员工奖惩制度》学习确认书、《承诺书》、《学历保证书》、《员工个人档案》。 被告曾德树于2019年6月28日离职后，因原告东辰公司未同其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费，便向澄迈县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24233元。 澄迈县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月26日作出澄劳人仲裁字〔2019〕第75号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人海南东辰酒店管理有限公司在收到本裁决书之日起七日内向申请人曾德树支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额24223元。 原告东辰公司不服该裁决结果，遂向本院提起诉讼。 另查，2019年6月2日，原告东辰公司同该公司劳动者岳妍签订正式书面劳动合同。 本院经审查认为，劳动者的

海南东辰酒店管理有限公司与曾德树劳动争议一审民事判决书

海南省澄迈县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼9023民初3029号 原告：海南东辰酒店管理有限公司，住所海南省澄迈县老城经济开发区工业大道2.3公里处南侧。 法定代表人：魏小忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：武川，山东恪诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：岳妍，女，该公司人事经理。 被告：曾德树，男，1997年8月1日出生，汉族，住海南省澄迈县。 委托诉讼代理人：王国标，澄……