劳动争议 （2015）扬民终字第963号

上诉人主张未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条也规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。以上法律法规的规定均明确计算未签订书面劳动合同双倍工资的期限是自用工之日起的第二个月到满一年的前一日的最多11个月。对用人单位课以双倍工资的处罚，劳动者也应当及时的予以主张。在用工满一年之后的第二个年度内，如劳动者未及时主张双倍双倍工资的，则可能因仲裁时效超过得不到支持。本案上诉人蒋艺权应在2010年的10月至2011年的10月期间及时主张2009年10月至2010年9月期间被上诉人未与其签订书面劳动合同的双倍工资，但未及时主张。被上诉人抗辩蒋艺权上述请求超过仲裁时效的理由成立。原审法院以此驳回上诉

上诉人主张未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条也规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。以上法律法规的规定均明确计算未签订书面劳动合同双倍工资的期限是自用工之日起的第二个月到满一年的前一日的最

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）扬民终字第963号上诉人（原审原告）蒋艺权。被上诉人（原审被告）江苏怡味莲朗伯食品有限公司，住所地宝应县望直港镇獐狮集镇东首。法定代表人陆玉洪，董事长。委托代理人祁娟，江苏宝宜律师事务所律师。上诉人蒋艺权因与被上诉人江苏怡味莲朗伯食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省宝应县人民法院（2014）宝民初字第2976号民事判决。向原审提起上诉。本院……