劳动争议 （2014）焦民劳终字第00032号

本案属于劳动争议纠纷。刘富梅因工作岗位的安排与朝阳学校发生纠纷后，即向焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与朝阳学校的劳动合同，而朝阳学校在仲裁裁决作出前，也决定解除与刘富梅的劳动合同，双方对解除劳动合同达成合意，朝阳学校不存在违法解除劳动合同的行为，无需向刘富梅支付违法解除劳动合同赔偿金，仍需按刘富梅在朝阳学校的工作年限支付经济补偿金。刘富梅从2004年下半年在朝阳学校处工作，至双方解除劳动合同的2013年初，因为刘富梅在劳动合同解除前的工资低于最低工资标准，故应按解除劳动合同前十二个月的最低工资标准1080元／月来计算经济补偿金为9720元。朝阳学校关于不应支付刘富梅经济补偿金9720元的主张证据不足，不能成立，不予支持。原审法院判决：驳回原告焦作朝阳实验学校的诉讼请求。朝阳学校不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判，支持朝阳学校的诉讼请求，诉讼费由刘富梅承担。理由为一审认定朝阳学校向刘富梅支付解除劳动合同的经济补偿金的理由不成立，一审认为双方发生纠纷后，刘富梅向焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在裁决作出前，双方已达成劳动合同的合意，朝阳学校应支付经

本案属于劳动争议纠纷。刘富梅因工作岗位的安排与朝阳学校发生纠纷后，即向焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与朝阳学校的劳动合同，而朝阳学校在仲裁裁决作出前，也决定解除与刘富梅的劳动合同，双方对解除劳动合同达成合意，朝阳学校不存在违法解除劳动合同的行为，无需向刘富梅支付违法解除劳动合同赔偿金，仍需按刘富梅在朝阳学校的工作年限支付经济补偿金。刘富梅从2004年下半年在朝阳学校处工作，至双方解除劳动合同的2013年初，因为刘富梅在劳动合同解除前的工资低于最低工资标准，故应按解除劳动合同前十二个月的最低工资标准1080元／月来计算经济补偿金为9720元。朝阳学校关于不应支付刘富梅经济补

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00032号上诉人（原审原告）焦作朝阳实验学校。住地：焦作市解放区朝阳路62号。法定代表人朱平新，校长。委托代理人李宏伟、程慧娟，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘富梅，女，1963年2月14日生，汉族，住焦作市中站区。委托代理人刘文君，女，1985年3月23日生，汉族，住址同上，系刘富梅之女儿。委托代理人张洪涛，河南华……