劳动争议 （2019）辽01民终10166号

原告赵纯丽提供的工作证、工作服、质量检验员上岗证、2003年度和2005年度荣誉证书，及记录其本人参与例行检验工作的药品检验报告等证据材料，可以证实赵纯丽于1992年12月2日至2007年8月31日期间在被告东昂公司工作，接受东昂公司的劳动管理，从事东昂公司安排的有报酬劳动，所提供的劳动属于东昂公司业务的组成部分，应当认定赵纯丽与东昂公司于上述时间段内存在事实劳动关系。被告东昂公司作为用人单位未能与原告赵纯丽签订劳动合同，而且拒绝提供赵纯丽工作期间的档案材料或者职工名册等相关记录，否认与赵纯丽之间存在劳动关系，该公司的抗辩主张与赵纯丽提供证据证明的事实明显相悖，该院不予采信。被告东昂公司提出原告赵纯丽的起诉已经超过诉讼时效，而此次赵纯丽与东昂公司之间的纠纷系确认之诉，不应受到时效限制，东昂公司的该项抗辩不能成立。一审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：原告赵纯丽与被告沈阳东昂制药有限公司于1992年12月2日至2007

原告赵纯丽提供的工作证、工作服、质量检验员上岗证、2003年度和2005年度荣誉证书，及记录其本人参与例行检验工作的药品检验报告等证据材料，可以证实赵纯丽于1992年12月2日至2007年8月31日期间在被告东昂公司工作，接受东昂公司的劳动管理，从事东昂公司安排的有报酬劳动，所提供的劳动属于东昂公司业务的组成部分，应当认定赵纯丽与东昂公司于上述时间段内存在事实劳动关系。被告东昂公司作为用人单位未能与原告赵纯丽签订劳动合同，而且拒绝提供赵纯丽工作期间的档案材料或者职工名册等相关记录，否认与赵纯丽之间存在劳动关系，该公司的抗辩主张与赵纯丽提供证据证明的事实明显相悖，该院不予采信。被告东昂公司提出原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终10166号上诉人（原审被告）：沈阳东昂制药有限公司，住所地沈阳市浑南新区（暨沈阳国家高新技术产业开发区）古城子甲-66号。法定代表人：杨文成，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁南南，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵纯丽，女，1968年1月29日出生，满族，住沈阳市东陵区。上诉人沈阳东昂制药有限公司因与被上诉人赵纯丽劳动争议纠纷……