劳动争议 （2021）鄂01民终2003号

《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方确认尚有380元工资未支付，阿兰朵经营部应将该欠发工资支付给魏健文。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。阿兰朵经营部认为魏健文在试用期间被证明不符合录用条件，对此负有举证责任。根据庭审查明的事实，魏健文担任的是设计师助理，但阿兰朵经营部却以其不符合设计师的要求为由解除其劳动关系，阿兰朵经营部未能就设计师助理的录用条件以及魏健文不符合该条件完成举证责任，解除劳动关系缺乏事实依据，属于违法解除，依法应按经济补偿标准的二倍向魏健文支付赔偿金，结合魏健文的工作年限，赔偿金计算为1380元（1380元/月×0.5个月×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四

《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方确认尚有380元工资未支付，阿兰朵经营部应将该欠发工资支付给魏健文。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。阿兰朵经营部认为魏健文在试用期间被证明不符合录用条件，对此负有举证责任。根据庭审查明的事实，魏健文担任的是设计师助理，但阿兰朵经营部却以其不符合设计师的要求为由解除其劳动关系，阿兰朵经营部未能就设计师助理的录用条件以及魏健文不符

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2003号上诉人（原审被告）：武汉市汉阳区阿兰朵软装材料经营部，经营场所武汉市汉阳区龙阳大道**红星美凯龙环球家居广场**B8099-2、B8100展位。经营者：陈小方，男，汉族，1980年10月23日出生，住河北省三河市燕郊开发区,被上诉人（原审原告）：魏健文，男，汉族，1995年9月16日出生，住武汉市汉阳区，上诉人武汉市汉阳区阿……