劳动争议 （2015）并民终字第530号

根据《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故工资发放表、银行对账单、岗位示意图可以作为双方劳动关系存在的证明。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，根据双方当事人的陈述及工资单证明，双方与2001年5月至2014年5月存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方面提出解除劳动合同。故王四伟不存在擅自离岗的情形，双方的劳动关系已解除。《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权。故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围。故李燕要求山西沁州檀山皇小米发展有限公司补交社会保险的诉

根据《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故工资发放表、银行对账单、岗位示意图可以作为双方劳动关系存在的证明。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，根据双方当事人的陈述及工资单证明，双方与2001年5月至2014年5月存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未依法为劳动

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第530号上诉人（原审原告）山西沁州檀山皇小米发展有限公司，住所地，太原市迎泽区劲松路9号6幢劲松公寓往北第三家。法定代表人韩智慧，总经理。委托代理人张玉梅，山西宇誉律师事务所律师被上诉人（原审被告）王四伟，男，汉族，住太原市迎泽区。委托代理人阎强，山西法荣情律师事务所律师。委托代理人武小刚，山西法荣情律师事务所律师。上诉人山西沁州檀山……