劳动争议 （2021）鲁01民终5250号

罗若宇的情形不符合《职工带薪年休假》第四条的规定，该认定过于教条，已经不符合本案的事实情况，该法条是对普遍规律总结的基础上制定的，但该案济南儿艺与罗若宇之间的劳务关系具有超出普遍性之外的特殊性，济南儿艺的工作性质不同于其他单位，单位内的员工，休息时间非常充裕，这是客观事实；罗若宇相比于济南儿艺内努力工作的员工，其不但不参加工作安排，还拒绝工作安排，不愿离职的同时又利用司法资源不断起诉给其发放工资的济南儿艺，扰乱单位的工作秩序，钻法律漏洞来为自己牟取利益。一审法院教条适用上述法律，是对带薪年休假制度立法初衷的错误理解，是对公平原则、诚信原则的违背。二、一审法院不应将未休年休假三倍工资中超出正常工资的部分认定为劳动报酬，不应适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效。从《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定可以看出，300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余的200%则不应属于劳动报酬，它是对用人单位应按照法律、法规规定安排却未安排员工享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿。对于员工则可以说是应享受

罗若宇的情形不符合《职工带薪年休假》第四条的规定，该认定过于教条，已经不符合本案的事实情况，该法条是对普遍规律总结的基础上制定的，但该案济南儿艺与罗若宇之间的劳务关系具有超出普遍性之外的特殊性，济南儿艺的工作性质不同于其他单位，单位内的员工，休息时间非常充裕，这是客观事实；罗若宇相比于济南儿艺内努力工作的员工，其不但不参加工作安排，还拒绝工作安排，不愿离职的同时又利用司法资源不断起诉给其发放工资的济南儿艺，扰乱单位的工作秩序，钻法律漏洞来为自己牟取利益。一审法院教条适用上述法律，是对带薪年休假制度立法初衷的错误理解，是对公平原则、诚信原则的违背。二、一审法院不应将未休年休假三倍工资中超出正常工

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终5250号上诉人（原审被告）：济南市儿童艺术剧院，住所地济南市。法定代表人：韩鲁，院长。诉讼委托代理人：李洋，山东佑启律师事务所律师。诉讼委托代理人：王冠富，山东佑启律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：罗若宇，女，1969年2月25日出生，汉族，住济南市。上诉人济南市儿童艺术剧院（以下简称济南儿艺）因与被上诉人罗若宇劳动争议一案……