劳动争议 （2019）粤19民终2148号

本案是劳动合同纠纷，二审争议焦点是：一、月平均工资；二、工伤保险待遇。焦点一，关于杨刚受伤前的月平均工资，双方口头约定每小时14元，但杨刚工作未满一天就发生工伤，难以确定其月平均工资，一般应参照东莞市上一年度职工月平均工资3854元来计算。环宇公司主张杨刚的工资为2905元每月，依据不足，杨刚主张按3500元/月计算其工伤待遇，合理有据，原审认定其月平均工资为3500元/月正确，本院予以维持。焦点二，杨刚受伤被认定为工伤，后又被评定为伤残九级，环宇公司没有为杨刚参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第六十五条第二款规定：“前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用……”故原审法院据此认定环宇公司应向杨刚支付相应的工伤保险待遇正确。原审对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资已作详细论述，本院不再赘述，原审认定并无不当，本院予以维持。另本案中，杨刚的工伤是第三人侵权所致，第三人承担的是侵权赔偿责任，杨刚请求的案涉停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴，与第三人侵权的人身损害

本案是劳动合同纠纷，二审争议焦点是：一、月平均工资；二、工伤保险待遇。焦点一，关于杨刚受伤前的月平均工资，双方口头约定每小时14元，但杨刚工作未满一天就发生工伤，难以确定其月平均工资，一般应参照东莞市上一年度职工月平均工资3854元来计算。环宇公司主张杨刚的工资为2905元每月，依据不足，杨刚主张按3500元/月计算其工伤待遇，合理有据，原审认定其月平均工资为3500元/月正确，本院予以维持。焦点二，杨刚受伤被认定为工伤，后又被评定为伤残九级，环宇公司没有为杨刚参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第六十五条第二款规定：“前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2148号上诉人（原审原告）：东莞市环宇劳务派遣有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇北岸社区北岸二街8号，统一社会信用代码：914419007977916384。法定代表人：余功荣。委托代理人：田华山，广东競秀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨刚，男，汉族，1992年7月11日出生，住湖南省祁阳县，上诉人东莞市环宇劳务派遣有限公……